em Admind, atualizamos continuamente nossa abordagem e nossas formas de trabalhar juntas. Acreditamos que o compartilhamento de conhecimentos e habilidades estimula internamente não apenas o desenvolvimento, mas também a construção de equipes. Nossa visão é construir um ambiente genuinamente único.
The work at Admind is not limited to fundamental responsibilities that are assigned to our roles and positions. Somos uma comunidade de indivíduos que não são apenas especialistas em marca, mas que também compartilham o mesmo valores . Graças a isso, adoramos trabalhar um com o outro, além de participar de atividades extras que não apenas aumentam nossa criatividade e nos permitem fazer uma pausa de nossos deveres habituais, mas também - o mais importante - nos unirmos. Metodologias na maneira como aprendemos, trabalhamos e obtemos sucesso. Assim,
Agile manifesto
We have always valued the Agile mindset at Admind, and we’ve put it into practice by creating an effective structure to promote Agile methodologies in the way we learn, work, and succeed.
We strongly believe that a one-size-fits-all approach is ineffective and developing a single, perfect, universal solution for every organization is impossible. Thus, Construímos nossas próprias práticas ágeis baseado principalmente no scrum e no kanban. Toda equipe é livre para escolher os elementos das metodologias ágeis que melhor atendem às suas necessidades, experimentam com eles e, eventualmente, desenvolver sua própria abordagem que garante sucesso. A equipe criou um guia para nós - a pílula ágil, que educa nossos clientes sobre o fluxo de trabalho do Admind e mostra como preparar sessões de aprendizado com base nas necessidades individuais. No entanto, por que não facilitar as coisas para todos, especialmente os marceneiros novos, e possuem um guia de comunicação
We have an Agile Team of experts who keep our agile fires burning and are always there to support us. The team has created a guide for us – The Agile Pill, which educates our clients about the Admind’s workflow and shows how to prepare learning sessions based on individual needs.
Communication guide
We know who we are for our clients and one another, and we communicate accordingly at every level. However, why not make things easier for everyone, especially new joiners, and have a communication guide ? E assim nós o criamos. Começamos descrevendo que tipo de marca somos e como queremos comunicar nossos valores. Resumimos tudo e compartilhamos dicas, dicas e exemplos para criar um guia eficaz que nos ajude a nos comunicar com nossos clientes, candidatos e um ao outro. Todos os anos, algumas equipes trabalham sob a orientação de seus mentores sobre aspectos de negócios ou criativos específicos, incluindo a imagem, cultura, ferramentas e compartilhamento de conhecimento do Admind. Ao melhorar as áreas de foco, as equipes competem entre si para causar o maior impacto, mas a verdade é que essa competição amigável apenas nos permite construir algo ótimo juntos. A orientação é uma excelente oportunidade para trabalhar em novos projetos que não fazem parte de nossas tarefas diárias e de melhorar as áreas em que podemos fazer melhor. Tendo isso em mente, construímos uma equipe que apoia principalmente a movimentação da agulha de crescimento. A equipe nos ajuda a antecipar e navegar pelos esforços de desenvolvimento de negócios conceber, dominar e adaptar cuidadosamente maneiras de trabalhar com novos clientes. Os membros da equipe se concentram no núcleo e no nível mais alto da oferta da Admind - o
Mentorship
It’s our annual commitment to boost Admind’s development in different dimensions. Every year, couple of teams work under the guidance of their mentors on specific business or creative aspects, including Admind’s image, culture, tools, and knowledge sharing. While improving the areas of focus, the teams compete with each other to make the greatest impact, but the truth is that this friendly competition only enables us to build something great together. The mentorship is an excellent opportunity to work on new projects that are not part of our daily assignments and to improve the areas that where we can do better.
Innovation room
We know we can’t be great without being innovative . Keeping that in mind, we’ve built a team that sets its sights primarily on moving the growth needle. The team helps us anticipate and navigate business development efforts by regularly conceiving, mastering, and carefully tailoring ways of working with new clients. Team members focus on the core and highest level of Admind’s offering – the Transformação da marca . Eles estão fazendo isso ampliando e saindo ao preparar a estratégia, observando o quadro geral de um nível de dados, mas também quando se trata de idéias e execução criativa. Como nosso número de funcionários global excede cem admiradores, é sempre bom passar algum tempo juntos, mesmo que apenas ligando. E que ocasião melhor pode haver do que aprender um com o outro? No entanto, os workshops internos não são apenas sobre o aprendizado. Também os organizamos para trabalhar juntos em diversas iniciativas entre empresas ou receber feedback sobre notícias, idéias ou processos importantes.
Admind workshops
At Admind, we believe that sharing knowledge and skills internally not only stimulates development but also team building. Since our global headcount exceeds a hundred Adminders, it’s always good to spend some time together, even if only by calling in. And what better occasion can there be than learning from each other? However, internal workshops are not only about learning. We also organize them to work together on diverse cross-company initiatives or gather feedback on news, ideas, or important processes.
Divisão Master
Como temos uma forte necessidade de compartilhar nosso conhecimento entre si, criamos um espaço para fazer isso. Mestre Divisão é uma reunião aberta para todos na empresa que gostariam de aprender coisas novas e ouvir seus colegas. Inspiramos, educamos e estamos nos tornando mestres de marca reais.
Webinars
Since 2017, we have been organizing meetings with the most recognizable designers and representatives of our industry. Estamos educando e construindo uma comunidade de designers e outros especialistas da indústria criativa. Não apenas os inspiramos, mas também a equipe do Admind, apresentando novas tendências na área de marca e design. No início de 2020, essas reuniões assumiram a forma de webinars Durante o qual nossos convidados compartilhavam seus conhecimentos, projetos e realizações com os participantes da reunião - exatamente como está no WEA Digital. Eles não são enormes, mas compramos livros recomendados por admiradores regularmente e ampliamos nossas coleções. Eles estão nos lugares mais acessíveis e estão prontos para que todos tenham uma experiência de leitura de qualidade ou tempo de observação. Obviamente, todos eles estão disponíveis para empréstimos; Afinal, é uma biblioteca! Esperamos nos encontrar em nossa sede para que você possa desfrutar de um dos livros enquanto espera (apenas um pouco) em nossa área de recepção!
Admind Library
In the digital era, it’s cool to go a bit retro and that’s why we have libraries in every office. They’re not huge, but we buy books recommended by Adminders regularly and enlarge our collections. They’re in the most accessible places and ready for everyone to have a quality reading experience or watching time. Of course, all of them are available for borrowing; it’s a library after all! We hope that we’ll meet in our headquarters so that you can enjoy one of the books while waiting (only a little) in our reception area!
Deseja se inspirar? Faça o download do nosso livro Admind Culture Book . Força do Admind para o bem