Admind acaba de inserir uma nova fase de crescimento para a empresa. Com o conselho fortalecido por cinco novos membros, estamos mais próximos de alcançar nossos ambiciosos objetivos estratégicos. E como nunca fazemos as coisas no meio do caminho, os novos membros do conselho também estão se tornando parceiros através do Programa de Plano de Propriedade de Propriedades dos Empregados. Conheça -os e descubra mais sobre o que é ESOP. Eles compartilharam responsabilidades por todas as decisões estratégicas. Com o crescimento constante da empresa, chegamos ao momento, quando a escala de nossas operações exige atribuir essa responsabilidade a mais pessoas. É por isso que cinco gerentes responsáveis pelas áreas -chave foram nomeados como novos membros do conselho.
Since the beginning of Admind, its Management Board has consisted of two members – founders Krzysztof Langer and Mateusz Zabierowski. They have shared responsibilities for all strategic decisions. With the steady growth of the company, we came to the moment, when the scale of our operations requires assigning this responsibility to more people. That’s why five managers accountable for key areas were appointed as new Board Members.
‘Esta decisão foi precedida por muitas discussões, mas no final do dia, parece muito natural. Já trabalhamos como uma equipe há muito tempo e, como fundadores, temos pleno confiabilidade nas capacidades dos novos membros do conselho. Também queremos que eles valorizem os sucessos do Admind como seus. '
- Krzysztof Langer diz. Os novos membros do conselho também estão se tornando parceiros através do programa ESOP.
This change doesn’t come only with a title. New Board Members are also becoming partners through ESOP program.
O que é ESOP? A Admind lançou um programa de quatro anos durante o qual compartilhará seu patrimônio com novos acionistas a cada ano.
In a nutshell, ESOP is an increasingly popular way for fast-growing companies to reward employees by sharing company stocks with them. Admind has launched a four-year programme during which it will share its equity with new shareholders each year.
Para entender exatamente o que se trata, nós o referemos O artigo dedicado no ESOP . Acreditamos que os novos talentos, habilidades e engajamento dos novos acionistas levarão a Admind a se tornarem o topo global da mente
Benefits of the Employee Stock Opportunity Plan
‘We want to focus on Admind’s strategic growth and make the best use of the great potential of our organisation. We believe that the new shareholders’ talent, skills, and engagement will lead Admind to become global top of mind AGÊNCIA DE Branding ‘
Mateusz e Krzysztof, CEOs e co-fundadores da Admind
Esop Brings Value a ambos os funcionários e a uma empresa e a uma empresa e a uma empresa e uma empresa. Além do óbvio benefício das ações da empresa, Mateusz e Krzysztof queriam apreciar o esforço e o trabalho de algumas pessoas. Aqueles que permanecem no Admind por um longo tempo e têm um impacto significativo no crescimento da empresa e no mais alto nível de responsabilidade. Incentiva os funcionários a fazer o melhor para uma empresa, pois eles próprios possuem ações. Impulsionado por fortes habilidades analíticas e sociais, Krzysztof se concentra na estratégia, crescimento e desenvolvimento de negócios. Ele gosta de construir relacionamentos com base na confiança e na transparência. Aventura é o que o motiva em primeiro lugar. Nesse momento, o mais emocionante é construir uma agência de branding global.
On the other hand, ESOP strengthens the company as more people are engaged and responsible for its growth and development. It encourages employees to do what’s best for a company since they themselves own stock.
Admind’s board members
Krzysztof Langer, CEO
CEO and co-founder of Admind. Driven by strong analytical and social skills, Krzysztof focuses on strategy, growth, and business development. He likes to build relationships based on trust and transparency. Adventure is what motivates him in the first place. At this moment, the most exciting one is building a global branding agency.
Krzysztof é um ex -jogador profissional de xadrez, viajante apaixonado, esquiador e montanha de montanha de Enduro.
Mateusz Zabierowski, CEO
Mateusz co-fundou o Admind em 2010. Desde então, ele foi responsável por várias áreas relacionadas ao desenvolvimento da empresa. Como CEO, ele gerencia a experiência das pessoas e a cultura organizacional.
Ele se formou em sociologia, estudos comparativos de civilização, gestão, líderes organizacionais e estratégia e inovação. Ele fala cinco idiomas, gosta de ler, história, cultura, esporte e viagens.
Aleksandra Gołąb-Makowska, Chefe de Entrega
Aleksandra trabalha na Admind desde julho de 2016, obtendo novas responsabilidades em várias funções. Atualmente, ela supervisiona o coração de nossa agência - o departamento de entrega. Ela lidera a implementação de projetos estratégicos, garantindo que a equipe alcance o sucesso sustentável - trabalhe em projetos emocionantes e criativos com a capacidade e a produtividade necessárias. Ela é responsável pelos resultados dos negócios medidos por Experiência do cliente e lucratividade.
Aleksandra é o mais confortável durante uma mudança. Olhando sua carreira profissional com um diploma em biofísica, depois reorientando -se ao jornalismo para mudar novamente para a gestão da web. Agora ela cava operações na indústria criativa. Suas áreas de responsabilidade incluem operações que aprimoram o conforto e a satisfação dos funcionários, a integração e a comunicação interna. Agnieszka adora trabalhar com pessoas, o que permite que ela seja um gerente confiante e traga um valor enorme em facilitar processos que exigem as perspectivas dos funcionários.
Agnieszka Łakota-Kot, Head of People Experience
Agnieszka joined Admind in November 2016. She manages recruitment, human resources, and office management teams. Her areas of responsibility include operations enhancing employee comfort and satisfaction, integration, and internal communication. Agnieszka loves working with people, which allows her to be a confident manager and brings enormous value in facilitating processes that require employees’ perspectives.
particular, mãe de uma filha de dois anos, que ela traz à tona usando elementos de parentalidade de apego. Ela gosta de um bom concerto de rock, além de passar um tempo na natureza com seus amigos. É um objetivo ambicioso, então ele construiu uma equipe de crescimento de pilha completa, incluindo especialistas em design, marketing e vendas. Seus interesses profissionais incluem o uso de lean &
Łukasz Ciesielski, Head of Growth
In our company since May 2021. Łukasz leads operations aimed at double-digit growth of Admind. It’s an ambitious goal, so he has built a full-stack growth team, including design, marketing, and sales experts. His professional interests include using lean & Práticas ágeis no trabalho .
Pai orgulhoso de 3 meninos. Ele não pode imaginar a vida sem atividades ao ar livre, Lego, pesca com mosca, ciclismo e música.
Karolina Pospischil, Brand and Strategy Director
Karolina joined our company in October 2016. On a daily basis, she is responsible for leading strategic projects, building our client’s brand DNA, and nurturing creative development both on the clients’ side and among Admind leaders.
Privately a fan of large bodies of water (preferably swimmable), hip-hop, and META MOVES
Magdalena Wąsik, contador-chefe
Magdalena ingressou no Admind em junho de 2018. Ela é responsável por todas as atividades contábeis em Admind, incluindo a preparação de demonstrações financeiras e relatórios ou apoiando outras equipes no estabelecimento de orçamentos anuais. Ela também é responsável por revisar esses orçamentos e realizar o controle interno e a análise tributária.
Magdalena adora relaxar em seu tempo livre lendo livros e assistindo filmes. Leia nosso exclusivo
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